?？虯I面試榮獲2024-25年度人力資源科技創(chuàng)新產(chǎn)品，葉向宇榮膺人力資源科技TOP人物大獎
近日，由中國領(lǐng)先的人力資源科技媒體HR-Tech舉辦的“Inspire 2025人力資源科技發(fā)展趨勢論壇”圓滿結(jié)束，牛客創(chuàng)始人兼CEO葉向宇憑借在人力資源科技領(lǐng)域的創(chuàng)新探索與卓越貢獻(xiàn)，獲評“2024-2025人力資源科技TOP人物”。與此同時，?？虯I面試系統(tǒng)以技術(shù)突破與行業(yè)影響力榮膺“2024-25年度人力資源科技創(chuàng)新產(chǎn)品”大獎，雙項殊榮印證?？驮贏I招聘賽道的領(lǐng)軍地位。
作為行業(yè)的年度盛會，此次論壇吸引了來自知名企業(yè)的 400 多位人力資源高管、專家以及行業(yè)領(lǐng)袖齊聚一堂，共同探討人力資源科技的最新動態(tài)，深入研討人工智能、數(shù)字化變革、出海管理、最新勞動法規(guī)等話題。圍繞著本次大會主題，?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇為參會嘉賓帶來了《AI招聘實踐，HR革新領(lǐng)先之道》的分享。會上，葉向宇提到“AI+招聘”正以前所未有的速度重塑招聘模式，成為企業(yè)提升招聘效率與質(zhì)量、增強(qiáng)核心競爭力的關(guān)鍵力量。
2025年2月，牛客AI面試正是官宣接入DeepSeek，這也意味著牛客AI面試已完成與頂尖大模型DeepSeek的深度技術(shù)融合，實現(xiàn)三大核心突破——性能優(yōu)化、智能追問及評估精準(zhǔn)度，進(jìn)一步鞏固行業(yè)先鋒地位。隨著越來越多的企業(yè)對AI面試表現(xiàn)出濃厚興趣并投入應(yīng)用，葉向宇基于《?？?024年秋季校園招聘白皮書》的最新數(shù)據(jù)調(diào)研分享到，2024年，企業(yè)招聘中應(yīng)用AI比例已飆升至71.5%，較去年實現(xiàn)了三倍以上的增長。2025年，尤其DeepSeek的出現(xiàn)，將這一趨勢加速并引爆?！癉eepSeek的技術(shù)突破大幅縮短了企業(yè)決策周期，HR不再質(zhì)疑AI的應(yīng)用價值，而是聚焦如何深度落地”，?？虲EO葉向宇表示。最后，葉向宇提到隨著DeepSeek技術(shù)紅利的持續(xù)釋放，?？驼苿诱衅噶鞒踢M(jìn)入「AI人才篩選」新階段， 從傳統(tǒng)簡歷篩選走向人才智能評估，重新定義AI時代的人才價值發(fā)現(xiàn)機(jī)制。葉向宇在大會上對新技術(shù)、新產(chǎn)品的分享引發(fā)了現(xiàn)場熱烈反響，參會嘉賓紛紛掃碼體驗牛客 AI 面試，親身感受其創(chuàng)新魅力。?？?AI 面試榮獲2024 - 2025年度人力資源科技創(chuàng)新產(chǎn)品以及葉向宇榮膺人力資源科技TOP人物大獎，不僅是對?？驮谌肆Y源科技領(lǐng)域創(chuàng)新實踐的高度認(rèn)可，也為行業(yè)的未來發(fā)展樹立了新的標(biāo)桿。未來，?？蛯⒗^續(xù)秉持創(chuàng)新精神，推動人力資源科技的發(fā)展，助力企業(yè)在數(shù)字化時代實現(xiàn)更高效、更智能的人才招聘與管理。
關(guān)于?？?/p>
?？褪茿I面試丨技術(shù)筆試丨雇主品牌丨校園招聘專家。提供AI面試、在線筆試、雇主品牌打造及精準(zhǔn)招聘等一站式服務(wù)，是更懂人才的AI招聘平臺，致力于讓招聘更智能、更高效！
關(guān)注?？推髽I(yè)服務(wù)公眾號，免費試用?？虯I面試
