國企中長期激勵“政策包”更加地豐富了
最近，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室發(fā)布的"雙百企業(yè)"和"科學改革示范企業(yè)"超額利潤分享機制運行指導方針(簡稱"經(jīng)營指導方針")明確鼓勵"雙百企業(yè)"和"科學改革示范企業(yè)"這兩類商業(yè)類企業(yè)以價值創(chuàng)造為導向，以重點崗位核心人才為中心，參照操作指南，建立超額利潤分享機制。在業(yè)務指南發(fā)布之前，如果企業(yè)實行了超額利潤分享機制，則可以參照"更好"的原則參照業(yè)務指南改進有關工作。
經(jīng)營指導方針"的出臺，進一步豐富了國有企業(yè)中長期激勵的"一攬子政策"和"工具箱"，有利于引導國有企業(yè)加強積極激勵，完善市場導向管理機制，有利于鼓勵和引導國有企業(yè)擴大"蛋糕"，創(chuàng)造增量價值，完善內(nèi)部分配，實現(xiàn)有效激勵，有利于鼓勵和引導資源流向企業(yè)核心職位和核心人才。特別是科技研發(fā)人員更傾向于充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步增強國有企業(yè)的活力和效率，更好地實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。
超額利潤分配機制是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評價指標、歷史管理數(shù)據(jù)和行業(yè)平均利潤水平，合理設定目標利潤，以實際利潤超過目標利潤部分為超額利潤，按約定比例提取超額利潤份額，并將其分配給激勵對象的中長期激勵模式。其中，目標利潤是指企業(yè)為特定年度設定的預期利潤價值。
經(jīng)營指導方針"規(guī)定，激勵的目標一般是與企業(yè)簽訂勞動合同，并在此崗位上工作一年以上，這對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和管理、技術、營銷、業(yè)務等核心骨干人才的可持續(xù)發(fā)展有著直接而重要的影響，每個時期的激勵員工人數(shù)一般不超過企業(yè)職工總數(shù)的30%，年超額利潤份額一般不超過企業(yè)超額利潤的30%。
經(jīng)營指南"還明確指出，實施相關環(huán)節(jié)的重點、超額利潤分攤額在列出的工資總額中，一般采用遞延方式兌現(xiàn)，同時明確不得繼續(xù)參與超額利潤分享和現(xiàn)金六種情況的企業(yè)應終止實施這五種情況。
