保樂力加中國(guó)：視人才為最核心的資產(chǎn)，將“以員工為中心”納入2030戰(zhàn)略
1月17日，"2023中國(guó)杰出雇主"榜單揭曉，憑借在員工關(guān)愛、人才管理、深化企業(yè)文化價(jià)值等多方面的不斷探索和出色表現(xiàn)，保樂力加中國(guó)以參評(píng)來最好成績(jī)上榜，連續(xù)第三年獲此認(rèn)證。
"過去三十余年，保樂力加在華業(yè)務(wù)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，我們從中深刻感受到人才是企業(yè)成長(zhǎng)的重要基石與關(guān)鍵力量。我們視人才為最核心的資產(chǎn)，不僅堅(jiān)持打造利于人才發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境，還將'以員工為中心'(Employee Centricity)納入保樂力加中國(guó)2030戰(zhàn)略，以穩(wěn)健的戰(zhàn)略布局，攜手員工共建未來。" 保樂力加中國(guó)董事總經(jīng)理郭斌臣(Jerome Cottin-Bizonne)表示。"連續(xù)三年獲得這一認(rèn)證正是對(duì)我們持續(xù)營(yíng)造獨(dú)特企業(yè)文化的高度認(rèn)可。"
"杰出雇主認(rèn)證"由全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)起，是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一，旨在認(rèn)證為員工提供優(yōu)秀工作條件的世界領(lǐng)先雇主。
保樂力加中國(guó)參評(píng)的總得分已持續(xù)兩年保持增長(zhǎng)，遠(yuǎn)超中國(guó)整體均值，這與堅(jiān)持落實(shí)"以員工為中心"密不可分。過去一年中，保樂力加中國(guó)積極探索，在進(jìn)一步提升員工工作體驗(yàn)上推出了多項(xiàng)先進(jìn)舉措，致力打造吸引優(yōu)秀人才的聚集地。
保樂力加中國(guó)始終將員工健康福祉放在優(yōu)先位置。從彈性福利平臺(tái)"樂無憂市集"為每位員工提供定制化的福利選擇，到每周一天的居家辦公彈性工作制，都秉承激勵(lì)員工自我管理、自我選擇、自主平衡工作與生活的理念。通過各類主題培訓(xùn)、24小時(shí)員工咨詢服務(wù)(Employees Assistance Program)等多元化的健康福祉項(xiàng)目，保樂力加中國(guó)持續(xù)提升員工的身心健康和歸屬感。尤其是疫情期間，公司積極尋找和利用有效資源，多次向受疫情影響而居家隔離的員工發(fā)放防護(hù)及生活用品等關(guān)愛物資，并組織數(shù)十場(chǎng)線上健身課堂、線上培訓(xùn)、云聚會(huì)等活動(dòng)，使全國(guó)各地的員工時(shí)刻連接彼此、保持樂觀，在特殊時(shí)期依然可以"創(chuàng)享歡聚"。
在人才管理方面，保樂力加中國(guó)堅(jiān)持激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值，助力員工實(shí)現(xiàn)多元的職業(yè)發(fā)展。從專業(yè)技能、通用能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)型組織文化等多方面激發(fā)員工進(jìn)行有目標(biāo)感的學(xué)習(xí)。順應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)員工打造的學(xué)習(xí)周積極引入數(shù)字化改革、新零售、元宇宙等前沿話題，拓寬員工視野。
多年來，保樂力加中國(guó)秉持 "創(chuàng)享歡聚，每時(shí)每刻"(Conviviality at Work)的雇主價(jià)值主張，通過齊享榮耀、攜手奮斗、真誠(chéng)相待三大支柱，致力于與員工共發(fā)展、同成長(zhǎng)。未來，保樂力加中國(guó)也將持續(xù)探索更加高效多元的方式，賦能員工，構(gòu)筑更加進(jìn)取互聯(lián)的職業(yè)發(fā)展生態(tài)。
