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2023年1月17日，全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉“2023年度中國(guó)杰出雇主”榜單。衛(wèi)材中國(guó)憑借其在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、員工關(guān)懷、薪酬福利等多方面的出色表現(xiàn)，連續(xù)第4年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。

作為全球極具影響力的認(rèn)證項(xiàng)目，中國(guó)杰出雇主認(rèn)證由全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起，通過(guò)全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程，評(píng)審出中國(guó)區(qū)杰出雇主，從而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。認(rèn)證調(diào)研涵蓋六個(gè)有關(guān)人才的維度（策略、環(huán)境、吸引、發(fā)展、敬業(yè)和凝聚）以及二十個(gè)子項(xiàng)。調(diào)研結(jié)果由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)及全球?qū)徲?jì)公司BDO共同審計(jì)，以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)完整、流程的合理公正。

衛(wèi)材全球高級(jí)副總裁、衛(wèi)材中國(guó)總裁馮艷輝女士表示：“衛(wèi)材在華30余年來(lái)，員工一直被視為衛(wèi)材中國(guó)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。衛(wèi)材中國(guó)始終將員工能力的提升視為企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期戰(zhàn)略之一。秉承hhc理念（human health care，“關(guān)心人類健康”），多元化發(fā)展，打造hhceco（hhc-ecosystem）生態(tài)體系，緩解對(duì)健康的焦慮，減少健康差異，為實(shí)現(xiàn)健康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，建立HHC（Happy Healthy Company “快樂(lè)健康的企業(yè)”）發(fā)展模型，以創(chuàng)新、追求卓越、主人翁精神、團(tuán)隊(duì)合作、正直誠(chéng)信的衛(wèi)材價(jià)值觀為核心，不斷探索和發(fā)展卓越的人才培養(yǎng)模式，挖掘每位員工的潛力，打造具有衛(wèi)材中國(guó)特色的雇主品牌?！?/span>

2022年全球企業(yè)依舊面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對(duì)不斷變化的防疫形式，為了讓員工在遠(yuǎn)程辦公中也能體會(huì)到來(lái)自衛(wèi)材的溫暖，在上海疫情形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)期，衛(wèi)材中國(guó)為上海同事策劃了一系列線上活動(dòng)，如：主題為“隔離不隔愛(ài)，守護(hù)衛(wèi)家人”的線上“云電臺(tái)”、“云鍛煉”和“云K歌”活動(dòng)，并在第一時(shí)間為員工發(fā)放防疫物資。無(wú)論外界環(huán)境如何變化，衛(wèi)材中國(guó)始終能以人為本，讓員工切身體會(huì)HHC（Happy Healthy Company）的幸福感和安全感。同時(shí)，員工每年都享受福利帶薪年假、福利旅游、國(guó)內(nèi)外年會(huì)，還可以與家屬一同參加衛(wèi)家宴、馬拉松、羽毛球賽等文娛活動(dòng)，與家人一同感受hhc的企業(yè)文化、享受家庭快樂(lè)時(shí)光。

為了在越來(lái)越不可預(yù)見(jiàn)和復(fù)雜的環(huán)境中迎接挑戰(zhàn)，在不確定中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速找到成功模式和方法，衛(wèi)材中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力論壇助力我們突破當(dāng)前內(nèi)外部困境，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。衛(wèi)材管理學(xué)院、IDP（個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃）等職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，為員工提供全面完整的能力和技術(shù)支持。2022財(cái)年，為了持續(xù)打造公司輔導(dǎo)文化、提升RM/DM在真實(shí)場(chǎng)景下的輔導(dǎo)能力、助力MR提高能力提升業(yè)績(jī)，輔導(dǎo)項(xiàng)目2.0繼續(xù)啟航。各個(gè)部門分別推出了具有針對(duì)性的，形式豐富的輔導(dǎo)項(xiàng)目，如達(dá)標(biāo)在線、采蜜行動(dòng)、G鼓行動(dòng)、領(lǐng)航者計(jì)劃，即通過(guò)集合多部門創(chuàng)造合作平臺(tái)，各取優(yōu)勢(shì)，在形成學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)也大幅提高了員工學(xué)術(shù)專業(yè)性。衛(wèi)材中國(guó)蘇州工廠生產(chǎn)本部的“技能培訓(xùn)體系”也于2022年通過(guò)了第三方專家認(rèn)證，獲得了蘇州工業(yè)園區(qū)人社局頒發(fā)的“職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”，使衛(wèi)材中國(guó)成為蘇州醫(yī)藥行業(yè)第一家獲得此資格的企業(yè)。在衛(wèi)材中國(guó)，無(wú)論是剛走進(jìn)企業(yè)的新員工，還是已經(jīng)就職多年的中高層，每一位員工會(huì)得到量身定制的成長(zhǎng)方案，保障員工能在衛(wèi)材中國(guó)充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)積極踐行“四新”（新產(chǎn)品、新平臺(tái)、新業(yè)務(wù)、新渠道）戰(zhàn)略，將通過(guò)“四新”戰(zhàn)略持續(xù)拓展更加廣闊、多元化的發(fā)展空間，為提升中國(guó)患者福祉做出更多貢獻(xiàn)。

衛(wèi)材中國(guó)始終秉承hhc企業(yè)理念及HHC快樂(lè)健康的雇主品牌，與所有員工一起共同努力締造一家受人尊敬的hhceco公司。