2022中國年度優(yōu)選雇主出爐，新希望金融科技等入選
近年隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等信息技術(shù)的快速發(fā)展，新一輪的科技變革逐漸深入到各個領(lǐng)域，催生了企業(yè)對數(shù)字化科技人才的旺盛需求。人才是影響企業(yè)提質(zhì)升級與生存發(fā)展的關(guān)鍵，而人才對企業(yè)的粘性、工作的創(chuàng)造力與成就感也與其對雇主品牌的認知密不可分。在此背景下，雇主品牌作為企業(yè)軟實力，正逐漸企業(yè)成為吸納人才的核心要素之一。
近日，銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)服務(wù)商龍頭企業(yè)新希望金融科技，憑借在人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用、組織發(fā)展創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、雇主品牌影響力等方面的成果，在逾九萬家企業(yè)中脫穎而出，獲得由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合頒發(fā)的“2022中國年度優(yōu)選雇主”。此前，新希望金融科技還獲得了由Boss直聘頒發(fā)的“最愛人才雇主”，Moka&HRflag聯(lián)合頒發(fā)的“2022中國最佳雇主品牌Top 100”。
據(jù)了解，“中國年度最佳雇主”作為尋找和評選優(yōu)秀雇主的調(diào)查活動，由職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，已成為中國人力資本領(lǐng)域的“風(fēng)向標”。2022年中國年度最佳雇主評選活動從“文化關(guān)注包容多元”、“組織實現(xiàn)數(shù)字驅(qū)動”、“成長方面提供充?？臻g”、“激勵手段強調(diào)支持熱愛”等多個角度，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查，綜合評選出年度優(yōu)選雇主。
作為一家服務(wù)銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)，新希望金融科技在自身成長的過程中，也是數(shù)字化建設(shè)先行者。其招聘全流程采用體系化的數(shù)字化平臺，持續(xù)增強候選人的應(yīng)聘體驗，提高各招聘環(huán)節(jié)的效率和質(zhì)量，極大地提高了對人才庫的科學(xué)利用率。
新希望金融科技相關(guān)負責(zé)人在接受采訪中表示，“在簡單、主動、高效的價值觀基礎(chǔ)上，我們秉持科技向善的發(fā)展態(tài)度，踐行科學(xué)理性的做事方式，持續(xù)推進人才發(fā)展與培養(yǎng)。我們相信企業(yè)與人才彼此成就，我們期待帶給人才積極健康的職場環(huán)境，幫助員工成長的同事也持續(xù)賦予企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的組織形態(tài)?！?/p>
創(chuàng)立4年以來，新希望金融科技聚攏了一批優(yōu)秀的金融科技人才，其中來自銀行等持牌金融機構(gòu)等專業(yè)人才占比超45%，來自德勤、安永等咨詢機構(gòu)，以及IT公司的人才占比超42%。新希望金融科技為他們搭建了完善的人才培養(yǎng)體系，開設(shè)了新融學(xué)院、菁融學(xué)院、享融學(xué)院、領(lǐng)融學(xué)院等體系化課程，并提供職業(yè)發(fā)展雙通道，既可以選擇在管理路徑上通過帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造價值，也可以憑借專業(yè)領(lǐng)域的探索在專家路徑獲得發(fā)展。同時也開放“內(nèi)部活水”通道，幫助有轉(zhuǎn)崗需求的員工獲得探索新方向的機會。
除了高度關(guān)注員工的成長性和文化建設(shè)，新希望金融科技還設(shè)有多樣化的員工福利。通過日常無限量零食供應(yīng)、豐富多彩的團建活動、節(jié)日辦公室慶祝活動、每月員工生日會等形式，為員工帶去愉快的工作氛圍。
據(jù)悉，新希望金融科技是世界500強企業(yè)——新希望集團在數(shù)字科技領(lǐng)域的重大布局，核心產(chǎn)品“天翔CROS智慧零售平臺”是一套服務(wù)銀行貸前、貸中、貸后全生命周期的全棧式自主可控數(shù)字化解決方案，已在近400家銀行機構(gòu)落地應(yīng)用。
